“接上级通报，我防区突发紧急情况，立即前出处置！”前不久，天山脚下，一阵急促的警报声在南疆军区某团骤然响起，一场应急拉动考核随即展开。
考核现�。沉吨傅荚笨焖傺信刑疲隙ㄏ戮鲂�，指挥官兵成功处置“敌情”。考核结束后，上级考核组对官兵的出色表现给予肯定，同时对范指导员提出表扬。
“无论军事干部还是政治干部，都是要带兵打仗的，只有练就军政兼优的过硬本领，才能更好适应战场需求。”该团作训股李股长告诉笔者，去年一次综合演练中，范指导员所在连连长不慎受伤，不得不退出指挥链。紧急时刻，范指导员临阵接替指挥，但因兵力分配不合理等问题，最终导致演练失利。
此事引起该团党委重视，他们在全团范围展开调研，发现政治干部不同程度存在“重教育管理、轻指挥打仗”等问题。为练强政治干部带兵打仗本领，该团研究制订军事素养专项提升计划的同时，明确将军事素质作为选拔任用政治干部的重要指标，立起政治干部选拔任用的硬性条件。
此外，该团将作战指挥能力纳入年度考核，倒逼政治干部在练兵实践中深研作战指挥、精练战术战法；开设指挥夜校，邀请经验丰富的参谋围绕战场情况研判、突发情况处置等主题进行授课辅导；常态开展“学军事理论、练指挥技能、研作战案例”岗位练兵活动，引导政治干部在破解作战难题中锤炼带兵打仗本领。
立起硬杠杠，练出真本事。前不久，该团组织群众性大练兵活动。训练场上，各级政治干部带头练军事、强指挥、研战法，在训练一线立起备战打仗好样子。该团领导介绍，下一步，他们将持续深化军政融合训练，努力培养一批政治素养高、军事本领强的复合型人才，推动部队战斗力整体提升。（赵睿皓、王梓任）