受访专家表示，从大学教育来看，为使学生更能适应行业发展，学校需要加强与保险机构之间的交流，要结合行业发展趋势培养出更适配的人才。
例如，中国平安集团近日携手旗下10余家成员公司面向全球高校毕业生展开招聘，提供八大类超2000个岗位，涵盖业务类、投融资类、科技类、产品类、运营类、职能类等多个领域。中国人保的春季招聘岗位地点遍布全国，岗位需求涵盖各专业类别。泰康人寿招聘岗位包括保险营销类、产品精算类、医疗健康类、科技运营类、职能管理类等。
从专业需求来看，险企的招聘覆盖了多个热门专业学科。除了保险、经济、金融、市场营销、精算等与保险业务有直接关系的专业，也有对临床医学、护理学、计算机、法学、心理学、公安侦查等方面专业人才的需求。
“从学校获得的反馈信息看，险企对复合型人才的需求比较大，如既懂保险又懂医学，或既懂保险又懂大数据的人才。”对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛对《证券日报》记者表示。
中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉对记者表示，从学校掌握的情况来看，险企青睐“更专业”“更融合”“更前沿”的人才。其中，“更专业”是指“让学术更学术，让专业更专业”；“更融合”是指“让知识更具联系性和综合性”；“更前沿”是指“注重基础功底，更重视前沿科技底层逻辑”。
值得关注的是，险企不仅对AI技术人才的需求激增，在招聘中也运用了AI技术。
例如，中国平安自主研发的“平安人”招聘系统集成了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等功能。据中国平安相关负责人介绍，该系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配，精准识别符合岗位要求的学生。同时，AI面试官可以根据学生的面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多方面评估学生的综合能力、个性特点等。同时，为满足公司业务发展需要，中国平安开放了大量人工智能、大数据、算法、产品运营等岗位。
面对保险行业对人才需求的变化，高等院校在培养人才方面采取了哪些举措，未来又应如何紧密结合行业变化，培养出行业所需的人才？
陈辉表示，传统保险学专业课程设置通常围绕保险行业核心理论、风险管理、精算技术及实务操作展开，注重培养学生的数理分析能力、法律意识和行业洞察力。随着AI技术的发展，保险经营逐步走向自动化、信息化、数字化、智能化，对数据科学、保险科技、健康管理以及跨学科人才的需求增加。因此，在人才培养方面也要积极拥抱数字化和AI时代，进一步促进供需匹配。
谢远涛表示，学�？苫胂掌笠幌呔ⅰ⒏卟愎芾砣嗽备彩鍪导纬蹋部赏ü萄导鼗蜃陨硎迪疤嵘陨砟芰Γ愿闷ヅ湫幸敌枨�。