2025-04-01 04:18:38
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今年3月8日是第115个国际妇女节,女性已成为经济社会中不可或缺的力量。
万得信息技术股份有限公司数据显示,近十年来,A股上市公司中女董事长、总经理以及董事会秘书的数量增长两倍,占比上升至15.83%。
复旦大学企业管理系副教授吴冬媛对《
“企业在选拔人才时,不以性别等外在条件为依据,而是根据个人的能力、经验、专业背景、岗位的匹配度等来聘用合适的人才。”吴冬媛称。
374位女性
掌舵A股上市公司
说起女性高管的职场变化,星环信息科技(上海)股份有限公司的财务总监李一多感触良多,“十年前,当我作为某全球汽车零配件公司亚太区高管去往印度或韩国出差时,整个会议室通常仅有我一名女性。”
现在,李一多的身边出现了越来越多的女性同行。数据显示,以上市公司2023年年报数据计算,A股上市中,共有374位女董事长、497位女总经理、2001位女董事会秘书,与十年前相比,分别提升了219.66%、192.35%、218.76%。
在高壁垒的科技行业,越来越多的女性也从职场“后台”迈向了业务一线。
比如,北京
北京
为企业经营
带来更多新可能
许多女性的专业能力“巾帼不让须眉”。比如,杨铠璘曾被授予2023年度徐州“高质量发展领军企业家”等荣誉称号;
吴冬媛认为,女性进入公司管理层,将为企业管理增加多样化、注入更多活力。
“在管理学领域,多样性是一个备受关注的发展趋势。”
上�?诓牧峡萍脊煞萦邢薰静莆褡芗嗉纸嗌钜晕�。“女性在工作细致度、风险预判力、情绪管理、沟通交流等方面有着独特的优势。”贾洁称,以财务工作为例,女性往往对于数据背后潜在风险的预判和感知更为敏感,且在部门沟通中,女性更易捕捉到同事们的情绪变化,起到了团队黏合剂的作用。
帮助女性更好成长,不少上市公司已积极行动。比如,
“这是一个重大进步。”吴冬媛称,女性在职场的突破,既需个人努力,也需要社会打破对于性别的传统角色认知,给予有能力的女性以平等的晋升机会,“说到底,希望企业可以撕掉性别等标签,摒弃一些刻板印象,实事求是选拔人才。”
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近十年A股公司女性高管数量增长两倍 为企业管理注入活力
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