央国企提拔全靠关系？这几点做好了，谁也挡不住你！原创桃子

都说在央国企里想要被提拔

到底靠的是什么。 有人说是关系，是背景，你上面没有人，没有人帮助你根本上不去。 可事实证明，能够被提拔关系只是一方面。 有关系没能力，领导把你放上去，你办不成事。 处处给他惹麻烦，甚至把几件事情办砸了。 你就是关系再通天，别人也不敢把你放上去。 所以抛开关系，还真是需要有很多的实干家。 今天就来说说，哪怕关系一般，具备哪些能力照样，能够被领导提拔。 因为在任何企业，他都需要认认真真干事，并且解决事情的人。 这也是普通人翻身为数不多的机会，今天就来说说这3点。 1.真正有能力办事 这个是真正的实干家，交给一件事情，从小事到大事 至少得到凡事有回应，事事有交代。 并且在处理，各种危机公关问题的时候，能提前想好预测。 这样的话领导，才放心把大事小事交给你。 很多的时候领导班子能够被提拔，特别是大领导被提拔。 一定是能做出成绩，并且这个成绩，是相当好，关键是出现危机，还能把领导以及相关主负责的人摘出去。也就是说这个人的能力，必须具备，能拿得下项目，同时也能趋利避害。这种能力，是需要慢慢积累的，也需要大家共同完成。 任何一个团队，不光是溜须拍马的，也有很多的实干。 那只有实干做出成绩，有了所谓的政绩。 你的大领导才能往上升，他升上去，才会把一群人，往上再带一脚。 不是说大家都是会吹牛逼，但什么都干不了，那你想想他，凭什么能升上去呢。能力这个是核心你必须得具备这个能力，才能在背景通天的很多人手里，头抢得很多的名额和机会。因为无论是在任何企业，最终还是需要办事的，并且解决问题的精兵悍将。 2.忠诚 这个是非常重要的，甚至比第1条有能力更重要。毫不夸张的讲，如果说一个人有能力，但是没有忠诚。 无论是放在国营企业，还是民营企业，这好比就像一个炸弹一样。 你想想你虽然有能力，能解决问题，但是你对领导对公司不忠心。 是不是这比一个平庸无能的人，可怕100倍。 特别是你不可控，也就是领导让你干啥，你虽然有能力，但是完全不听。 那不好意思，这种人一一肯定不会被提拔，而且会被边缘化。因为谁也不知道你什么时候，会干出什么事儿来，这好比是一个非常有能量的炸弹一样。 控制的好了，能够炸伤敌军。 控制的不好了，先把自己炸伤这个就完了。 特别是在团队里，想要领导信任你，得搞清楚200%的忠诚，指哪打哪能打胜仗，这个非常关键也非常重要。 3.能培养下属 这个是央国企里边，能够被提拔的原因之一 举个例子，你是团队里面的一个小组长，但是把你提拔上去之后，你发现你们团队里，连一件任务都完不成。 也就是说离了你，你们团队根本运转不了。 甚至还拖累上级。 那么你觉得你会被提拔吗？ 只要你一走团队就完蛋，没有人能够接替你的位置，把东西带好。上级领导提拔你，他肯定是先以安稳为主。 不求有功但求无过，你别给我惹事儿，好好去带你的团队。 你有能力的时候，还能把你的团队带好，并且有着阶梯培养人才的意识。 那么人们才会觉得你，除了自己有能力之外，还具备待别人的本事，这才是真正能够被提拔的关键。 从核心问题上，从趋利避害到开疆拓土。 不同人才所具备的能力不同，但只要你具备了，这一点关系户也顶不住你。毕竟再次重复任何一个团队，最终还是需要真正有能力和才华的人。

在国央企这几点做好, 没有关系也能快速提拔, 谁也挡不住

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