2025-05-01 00:32:59
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在公司治理方面,2024年新城控股共完善13项内部管理制度,进一步提升公司治理效率与透明度。董事会、管理层及全体员工(涵盖兼职人员、第三方劳务派遣员工)廉洁培训覆盖率为100%。
2024年,公司共举办88场廉政宣传与培训活动,覆盖开发部8个区域及商管部13个区域,有效提升一线部门审计监察工作。参与廉洁培训的员工为19,935人,廉洁培训员工覆盖率为100%,员工人均受训时长2.1小时。员工《廉洁自律承诺》签署率为100%。
在社会方面,2024年新城控股ISO9001:2015质量管理体系的认证与实际运行覆盖率均达到100%,共开展了200场供应商质量管控培训,供应商覆盖率为100%
2024年,完善以“专业+管理”为基础的双通道晋升路径,允许员工在管理通道和专业通道之间横向转换,覆盖公司全体员工。公司每年启动两次双晋流程,充分调动员工的主动性和积极性,本年度双晋人员已达2,133人。2024年,新城控股员工培训覆盖率100%,员工培训总投入400余万元,人均培训时长54.56小时。
在环境方面,2024年,新建项目100%达到国家绿色建筑星级标准,新增绿色建筑认证项目2个,新增15座吾悦广场通过绿色商场认证,并率先落地全国首例超10万㎡超低能耗大型商业综合体,以行业先锋之姿,助力“双碳”目标实现。
截至2024年末,累计获得国家绿色建筑运行标识项目共计45个,国家智慧建筑4个,超低能耗建筑2个,LEED认证13个,WELL认证4个。
就2025年的绿建目标,新城控股表示,2025年,100%新项目取得绿色建筑认证,新建住宅和商业建筑100%满足中国绿色建筑基本要求;2025-2026年,累计获取不少于3个高星级绿色建筑认证与标识,鼓励申报高星级绿色建筑认证与标识,根据项目实际持续提高新建筑通过高星级绿色建筑认证占比,高星级绿色建筑开发量比例应逐年增长。
李晟李佳航
新城控股:截至2024年末累计获得国家绿色建筑运行标识项目共计45个
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