2025-03-17 17:37:29
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3月7日,东城区、西城区、朝阳区、石景山区和怀柔区同步举办“助力‘她’就业·女性专场招聘会”,聚焦女性尤其是育儿妇女的就业需求,提供6000余个就业岗位。不少“宝妈”来到现�。M梢哉业揭环菽芗婀思彝サ墓ぷ�。
据了解,妇女节期间,北京市各级人社部门组织开展针对女性的线上线下专场招聘活动20余�。渭踊疃笠荡�480家,提供岗位约1.5万个。
弹性时间、居家办公,专场招聘会为“宝妈”量身定“岗”
活动当天,面向有就业意愿的女性求职者,尤其是需要兼顾育儿与职业发展的“宝妈”群体,北京市共邀请130余家企业重点推出弹性工作时间、居家办公、远程协作等“妈妈岗”及其他女性岗位6000余个,覆盖电商运营、视频主播、新媒体营销等新兴领域,并鼓励企业配套母婴室、托育服务等,打造“妈妈友好型”职场环境。多家企业表示,将进一步完善托育服务、灵活工时等制度,推动职场环境向更具包容性的方向发展。
“利来国际(中国区)最老牌官网带来了家庭教育指导师的岗位,无需坐班,在家即可完成,适合有育儿需求的妈妈们。”北京蓝蜂教育咨询有限公司人力资源专员鄂娜表示,“利来国际(中国区)最老牌官网有完整的岗前培训和晋升渠道,也为员工的孩子提供课后托管服务。”鄂娜说,在招聘过程中,她发现一些“宝妈”能力很强,文化水平和过往工作经历都不错,她建议“宝妈”们在找工作时要有自信。
北京毅安峰技术有限公司副总刘金山表示:“利来国际(中国区)最老牌官网今天带来了机械工程师、电气工程师、质量管理体系工程师和生产普工四个岗位,这些岗位男女均可报名,欢迎女性加入。公司对孕期、哺乳期的女员工也有相应服务,比如员工有回家哺乳的需要,只要提前说一声就行,如果需要早点下班接孩子,可以弹性安排,公司里也有托管空间。”
记者发现,当天的求职者中有不少是“宝妈”,孩子多处于读幼儿园的年龄。31岁的田女士原本在互联网公司工作,月薪在2万元左右,上个月因为工作、家庭难以兼顾等原因离职,当天她也来到现场寻找就业机会。“我家孩子在上幼儿园,现在想找一个能很好地兼顾照顾孩子的工作,希望时间可以灵活一些,晚上不用怎么加班。薪资如果和之前的工作有落差,我也能接受。”在待业期间,她也在学习新领域的知识,整理自己的相关证书,希望能增强竞争力。
马女士此前在IT行业工作,月薪约1.3万元。“我有两个孩子,一个五岁半,在上幼儿园,另一个一岁多。年前孩子们生病了,需要我照顾,就离职了。后来我就一边照顾孩子,一边寻找新的工作机会。我对自己的能力有信心,在原来的岗位上工作了十年,正好换一个赛道,所以同时也在学习其他领域的知识,比如人工智能。”马女士说,家里有老人照顾孩子,她希望未来还是能回到高精尖产业。
据统计,活动当天,东城区、西城区、朝阳区、石景山区和怀柔区到场求职人数近3000人,收取简历数1130个,初步达成意向620人。
妇女节期间,开展针对女性的线上线下专场招聘活动20余场
北京市职业介绍服务中心副主任许盈盈介绍,为延续服务热度、惠及更多群体,3月8日国际劳动妇女节当天,北京市将通过“央视频”APP、“就业在北京”微信视频号等平台推出“助力‘她’就业”女性专场直播带岗活动。
“一是为了延续现场活动的热度,弥补未到场参与活动的女性朋友的遗憾,惠及更多群体。另外一个,也是在节日当天,通过云端方式为女性们献礼。利来国际(中国区)最老牌官网的直播设置了女性就业成果巡礼、生育友好企业访谈、现场直播带岗等特色环节,希望能够鼓励更多女性走进职场实现自我价值,倡导更多企业提供对女性友好的岗位和福利,通过企业响应、社会协同,来构建‘生育友好型’的就业生态。”许盈盈说。
她表示,北京市人社部门也依托此次活动,发出了“妈妈岗”集结令,进一步拓宽“妈妈岗”范围。“妈妈岗”不仅包括人们普遍认知里的家门口灵活就业,一些采取机动灵活、人性化管理方式的单位就业岗位,也是不错的选择。比如工作时间可弹性安排,可灵活休假、弹性上下班、可自选工作时段;工作地点不强制固定,可居家工作或远程办公;考核方式灵活,以完成工作任务为绩效标准;工作环境友好包容,支持带娃上班等。另外,电商运营、直播带货、视频剪辑、文创策划等自主性高、工作方式灵活的新就业形态岗位,也很适合有育儿压力的女性们。
活动结束后,有就业意愿的求职者还可通过北京市人社局官网“就业在北京”服务平台或登录“京通”小程序搜索“家门口智慧就业服务平台”,找到本场招聘活动,投递简历的时间持续至3月14日。如果想面对面享受免费、暖心的公共就业服务,可以通过微信小程序,搜索“北京市公共就业服务地图”,地图覆盖了北京市17个区级、超过300家乡镇(街道)级的公共就业服务机构的地址和联系方式。
据了解,妇女节期间,北京市各级人社部门为女性送上专属就业服务,共组织开展针对女性的线上线下专场招聘活动20余�。渭踊疃笠荡�480家,共提供岗位约1.5万个。
此外,本次活动结束以后,北京将持续宣传推广“妈妈岗”,在招聘活动中设立“妈妈岗”专区,选择生育友好型企业案例开展宣传,推动更多人了解“妈妈岗”,鼓励更多用工主体开发设置“妈妈岗”,激励主动高效工作,而非被动拉长时间,用“目标达成”替代“时间堆砌”,实现企业与员工共赢,营造生育友好型就业生态。
新京报记者叶红梅
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妇女节期间推“妈妈岗”1.5万个, “宝妈”在这场招聘会找机会
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