由一些头部企业发起的“反内卷行动”正在互联网上引起广泛关注。近日，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。在民营经济大省浙江，近一个多月里，几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继落地一周工作四天半的新机制。 当有的曾以“办公楼灯火通明”为荣的企业，争相贴上“反内卷”的标签时，或许意味着中国经济正加快从“人海战术”转向“效率变革”。 “内卷”一词原本是60多年前美国人类学家克利福德·格尔茨用来形容种植业“辛苦又很不经济”的学术概念，如今成了职场人无意义内耗、非理性内部竞争的注脚。多家大厂的相继加入，让国内企业多了一条“反内卷”新赛道。宁波大学商学院教授刘起贵认为，看似是头部企业主动破局“内卷”，背后实则是国家层面整治、企业文化重塑和海外客户要求提升的三重驱动。 部分敏锐的企业已然嗅到风向，动真格。除了打响这波“反内卷”的大疆、美的、名创优品等头部企业，还有多家浙江民企的身影。2月1日，位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。近200公里外的宁波，浙江动一新能源动力科技股份有限公司也几乎同时开始推动工作制改革。目前公司除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。

（作者为中国人民大学文学院教授）

【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】

责编/韩拓 美编/杨振武

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