潮新闻客户端通讯员王嘉珏江晓翔吴依仰
近年来，杭州市余杭区五常街道深入贯彻落实人才强国战略，聚焦数字经济、科技创新、社会治理等重点领域，以“大人才观”全力推动人才队伍建设，着力培养“党政人才、企业人才、社工人才”三支青年人才队伍，为五常街道高质量发展注入强劲青春动能，探索青年人才建设道路上作出了生动的实践。
五常街道
培养高素质干部队伍，铸就高效率发展引擎。
制定实施“五九薪传”干部培养计划，通过主题宣讲、专题研讨、循迹溯源等形式推动干部深入学习创新理论知识，举办党员轮训和党务知识培训班，开展党纪学习教育，督促干部严守纪律规矩；完善干部教育培训体系，通过大课培训、外出调研、擂台比拼等形式，构建全覆盖、多形式、分层次的干部教育培训体系，全面提升干部干事创业能力；建立“1+1”导师帮带机制，区管领导干部结对帮带机关年轻干部，社区“老书记”结对帮带“新书记”，打造青年党政人才“蓄水池”。
五常街道坚持党管人才原则，将青年党政人才培养作为干部队伍建设的源头工程。一方面搭建“育才”平台，促进青年干部相互学习、共同进步。建立青年干部成长导师制，选派经验丰富的领导干部担任导师，进行“一对一”指导帮扶。通过搭建“青年干部论坛”“五常青年说”等交流平台，让每一位青年干部都找到属于自己的舞台，通过学习提升锻炼各方面能力。另一方面是实战历练“用才”。坚持把基层一线作为培养锻炼青年干部的主战场，选派优秀青年干部到招商引资、信访维稳、城市建设等急难险重任务中经受锻炼，提升解决实际问题的能力。
打造高水平创新型人才和企业家队伍，激活高质量发展新动能。
聚焦项目引才，坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”；以省市级院士专家工作站、产业园区等为载体平台聚才；深化以才引才，扩大人才“朋友圈”。建立企业家常态化沟通交流机制，用好区级专业化服务机构（人才）培养学院的资源，举办企业家能力提升高级研修班、政商企业交流沙龙、专题政策讲解会等活动。针对人才高频服务事项审核实现“秒批秒办”，为企业家人才提供子女就近入学、人才疗休养、医疗健康、文旅消费券等全方位生活保障，打造“常青荟”人才活动品牌。
五常街道立足数字经济产业优势，积极营造有利于青年企业人才创新创业的良好生态，构建青年企业人才“生态圈”。
政策扶持“聚才”。出台一系列扶持青年创业创新的政策措施，在创业资金、办公场地、人才公寓等方面提供全方位支持，吸引更多青年才俊来五常创业发展。平台搭建“育才”。联合高校、科研院所、龙头企业共建创新创业平台，举办创业大赛、项目路演等活动，为青年人才提供展示才华、对接资源的舞台。优化服务“留才”。通过建立健全人才服务体系，提供人才落户、子女入学、医疗保障等“一站式”服务，解决青年人才的后顾之忧，让他们安心扎根五常、干事创业。
打造高素养劳动者队伍，构筑高质量发展硬支撑。
深入开展“四进”宣讲行动，推动党的创新理论和技术走进职工群众；强化工匠培育选树，放大宣传效应，动员职工传承匠心、精进技能。面向广大职工、就业重点群体等各类劳动者开展职业技能培训，举办“百行百匠百赛”区级精英赛、镇街级群英赛等技能竞赛活动。健全“街道-行业-企业”三级工会架构，深化职工之家、小哥之家创建；以示范园区为试点，建立工资集体协商制度、畅通劳动争议解决渠道、强化工会劳动法律监督。
五常街道积极探索党建引领基层治理新路径，通过多元参与，着力培育青年社工人才生力军，真正培养一支专业化、职业化的青年社工人才队伍。
专业培训“强基”。定期组织开展社工专业知识培训，提升青年社工的理论水平和实务能力，打造一支素质过硬、业务精湛的社工队伍。
项目实践“赋能”。鼓励青年社工参与社区治理创新项目，在服务群众、化解矛盾、促进和谐等方面发挥积极作用，提升解决实际问题的能力。
激励机制“聚力”。建立健全社工人才激励机制，在薪酬待遇、职业发展等方面给予政策倾斜，增强社工职业吸引力，激发青年社工干事创业的热情。
五常街道将继续加强人才队伍建设，为基层治理注入专业化力量，为产业发展匹配有力公共服务支持，全面激活人才驱动效能。尤其在青年人才培养方面，将以更加开放的姿态、更加务实的举措，持续优化青年人才发展环境，努力打造青年人才集聚高地，为杭州的高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
五常街道供图