央国企提拔全靠关系？这几点做好了，谁也挡不住你！
原创桃子
都说在央国企里想要被提拔
到底靠的是什么。
有人说是关系，是背景，你上面没有人，没有人帮助你根本上不去。
可事实证明，能够被提拔关系只是一方面。
有关系没能力，领导把你放上去，你办不成事。
处处给他惹麻烦，甚至把几件事情办砸了。
你就是关系再通天，别人也不敢把你放上去。
所以抛开关系，还真是需要有很多的实干家。
今天就来说说，哪怕关系一般，具备哪些能力照样，能够被领导提拔。
因为在任何企业，他都需要认认真真干事，并且解决事情的人。
这也是普通人翻身为数不多的机会，今天就来说说这3点。
1.真正有能力办事
这个是真正的实干家，交给一件事情，从小事到大事
至少得到凡事有回应，事事有交代。
并且在处理，各种危机公关问题的时候，能提前想好预测。
这样的话领导，才放心把大事小事交给你。
很多的时候领导班子能够被提拔，特别是大领导被提拔。
一定是能做出成绩，并且这个成绩，是相当好，关键是出现危机，还能把领导以及相关主负责的人摘出去。
也就是说这个人的能力，必须具备，能拿得下项目，同时也能趋利避害。
这种能力，是需要慢慢积累的，也需要大家共同完成。
任何一个团队，不光是溜须拍马的，也有很多的实干。
那只有实干做出成绩，有了所谓的政绩。
你的大领导才能往上升，他升上去，才会把一群人，往上再带一脚。
不是说大家都是会吹牛逼，但什么都干不了，那你想想他，凭什么能升上去呢。
能力这个是核心
你必须得具备这个能力，才能在背景通天的很多人手里，头抢得很多的名额和机会。
因为无论是在任何企业，最终还是需要办事的，并且解决问题的精兵悍将。
2.忠诚
这个是非常重要的，甚至比第1条有能力更重要。
毫不夸张的讲，如果说一个人有能力，但是没有忠诚。
无论是放在国营企业，还是民营企业，这好比就像一个炸弹一样。
你想想你虽然有能力，能解决问题，但是你对领导对公司不忠心。
是不是这比一个平庸无能的人，可怕100倍。
特别是你不可控，也就是领导让你干啥，你虽然有能力，但是完全不听。
那不好意思，这种人一一肯定不会被提拔，而且会被边缘化。
因为谁也不知道你什么时候，会干出什么事儿来，这好比是一个非常有能量的炸弹一样。
控制的好了，能够炸伤敌军。
控制的不好了，先把自己炸伤这个就完了。
特别是在团队里，想要领导信任你，得搞清楚200%的忠诚，指哪打哪能打胜仗，这个非常关键也非常重要。
3.能培养下属
这个是央国企里边，能够被提拔的原因之一
举个例子，你是团队里面的一个小组长，但是把你提拔上去之后，你发现你们团队里，连一件任务都完不成。
也就是说离了你，你们团队根本运转不了。
甚至还拖累上级。
那么你觉得你会被提拔吗？
只要你一走团队就完蛋，没有人能够接替你的位置，把东西带好。
上级领导提拔你，他肯定是先以安稳为主。
不求有功但求无过，你别给我惹事儿，好好去带你的团队。
你有能力的时候，还能把你的团队带好，并且有着阶梯培养人才的意识。
那么人们才会觉得你，除了自己有能力之外，还具备待别人的本事，这才是真正能够被提拔的关键。
从核心问题上，从趋利避害到开疆拓土。
不同人才所具备的能力不同，但只要你具备了，这一点关系户也顶不住你。
毕竟再次重复任何一个团队，最终还是需要真正有能力和才华的人。