连续加班3个月后，赵晴实在扛不住了。在北京某公司任职的她通过社交平台将自己的部分工作“转包”给了一位在校大学生。职场中存在这种“转包工作”的现象：一些职场人通过将工作委托给别人完成的方式来减少自己的工作负担，获取更多自由时间。
专家指出，“转包工作”这一行为存在法律风险，且由于市场处于灰色地带，承接者的权益难以得到保障。有关部门应进一步完善相关规定，将隐蔽性零工纳入监管。“转包工作”的承接者也应当加强自身的权利保护意识。
领导要求赵晴一周内上交一套产品推广文案，但她的本职工作已经让她经常加班到晚上9点以后，根本没有时间和精力独立完成。于是她在凌晨1点通过某二手交易平台联系到一名大学生，以500元的价格将文案“转包”给了对方。在社交平台上搜索“接单”“工作转包”等关键词，可以发现大量类似内容，单笔交易价格从几十元到上千元不等。
北京某高校新闻专业的本科生小蒙也在承接类似的文案撰写工作。她利用课余时间写作，每月能赚取约2000元。她的客户大多是美妆、日用行业的职场人，通常对时间要求较紧，但质量上“能过关”就行。而自由撰稿人益达则有固定的合作对象，每月为一位体育自媒体记者代写稿件，每篇收费500元至1000元。
将自己的份内工作“转包”给别人做，确实存在法律风险。这种行为在法律上通常不属于典型的劳动关系或劳务关系，而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。这可能导致责任归属不清。如果工作出现问题，如质量不达标、延误交付或泄露公司机密等，公司和员工都可能因此承担法律责任。而且，这种关系往往缺乏正式的书面合同和明确的责任条款，一旦发生纠纷，维权将变得异常困难。