2025-03-30 09:02:25
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央国企的中年人,干不动了
原创职
最近和一位就职于某金融央企的老友小聚,他端起酒杯,苦笑道:"四十岁了,突然发现自己干不动了。"
不是体力不支,而是心已经累了。
"唉,年轻时候总想着干出一番事业,可现在只想着这个月的KPI完不完得成,这季度的考核能不能过关。"
他的话,道出了太多职场中年人的心声。
放眼望去,那些曾经斗志满满的中年人,如今正悄无声息地"躺平"。
为什么会这样?
被"青春饭"打败的中年危机
最近几年,不少央国企都在推行"干部年轻化",35岁以下、40岁以下成了各类提拔任用的硬杠杠。
他们眼睁睁看着比自己资历浅、能力不见得强的年轻人,一个个被提拔上去,心中五味杂陈。
可皮球总要有人接,中年人成了那个"最合适"的人选——资历够老,能把能干的活都接了;又不够老,离退休还早着呢,得继续干。
上升无望,但责任不减,这种尴尬处境,如何不让人心灰意冷?
朝九晚九,钝刀割肉
央国企的中年人,每天上班第一件事是打开十几个工作群,"战战兢兢地看有没有漏接的任务"。
"三十岁以前,加班到凌晨是常态,那时候还有冲劲儿。现在四十出头了,9点下班已经感觉像是要命了。"
身体的疲惫还在其次,最受不了的是精神内耗。
"今天材料改了5遍,领导一句'不满意',明天继续改;上周刚结束的检查,下周又来一轮;刚开完的会还没消化,又来三个新会议..."
这种日复一日的无效内耗,就像钝刀割肉,慢慢消磨着他们的意志。实际上,多数中年人已经对这种"表面忙碌"产生了深深的厌倦和无力感。
夹在"收入焦虑"和"职业恐慌"之间
这个年龄段的人大多已步入人生的"上有老下有小"阶段。
一边是日益增长的家庭开支:孩子的教育费用、老人的医疗费用、高额的房贷车贷...现实的压力,让他们不敢有丝毫懈怠。
另一边是日益严峻的职业危机:央国企的改革浪潮此起彼伏,末位淘汰、绩效考核、降本增效...这些冰冷的词汇,时刻威胁着他们脆弱的职业安全感。
既不敢辞职,又干不下去;既不想将就,又没有选择。进退两难的处境,只能让他们每天都在焦虑中挣扎。
天花板之下,激情早已耗尽
央国企的晋升通道,本就狭窄,对于大多数中年人来说,职业生涯的天花板早已近在眼前。
当看不到前进的希望,工作激情自然难以维系。
加上企业固有的体制机制,创新常常被各种规章制度扼杀。很多人尝试过改变,却一次次被现实打败,最终选择了"随波逐流"。
从"想做成事情"到"不要出事情",心态的转变,恰恰反映了环境的无奈。
被时代浪潮抛在岸上
数字化转型、人工智能、大数据...当这些新技术、新概念席卷而来,大多数人都是措手不及。
一方面,长期的专业分工,让他们缺乏接触新事物的机会;另一方面,体制内的工作节奏,也很少给他们留出学习新技能的时间和空间。
当曾经引以为傲的专业知识逐渐贬值,当新的技能要求不断涌现,他们的危机感与日俱增。
写在最后
中年人,并非天生"佛系"。他们曾经也有热情和梦想,只是被现实一次次浇灭。
"干不动"的表象下,是对职业发展的迷茫,对家庭责任的焦虑,对自身价值的怀疑。
这群人,并不是没有"60后"那种吃苦耐劳的韧性,也不是没有"90后"那种不怕失败的洒脱,他们只是被卡在中间,进退两难。
可别急着嘲笑这些"混日子"的中年人。今天的他们,可能就是明天的你我。
在这个变化莫测的时代,谁能保证自己不会被时代的浪潮抛下?
或许,利来国际(中国区)最老牌官网该思考的不是"为什么央国企的中年人干不动了",而是"如何让干不动的中年人重新找回动力"。
毕竟,人生尚有大半段要走,总不能就这样躺平到底吧?
独生女怀孕以后破大防的时刻
国央企的中年人, 还能干多久?
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